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Bankia y los sindicatos acuerdan que el ERE afecte a 250 trabajadores en las islas

El pacto se ha suscrito tras varios días de negociación con el 92% de la representación sindical

Es un acuerdo que aplicará la entidad en el marco de su integración con Banco Mare Nostrum (BMN).
Es un acuerdo que aplicará la entidad en el marco de su integración con Banco Mare Nostrum (BMN).

Un total de 250 trabajadores de Banco Mare Nostrum y de Bankia en Balears se verán finalmente afectados por el Expediente de Regulación de Empleo que aplicará esta última entidad tras la integración con BMN. El acuerdo, pendiente de concreción, reduce a 250 las bajas previstas, de las 404 iniciales que calculaba Bankia.

En todo el territorio español, Bankia y los sindicatos han logrado un acuerdo del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que aplicará la entidad en el marco de su integración con Banco Mare Nostrum (BMN) y que contempla un máximo de 2.000 salidas voluntarias, según han informado en fuentes sindicales.

En concreto, de estas 2.000 bajas previstas, 1.587 son amortizaciones de puestos trabajo, frente a los 1.602 fijados anteriormente, 198 suspensiones de la relación laboral (excendencias anteriores mayoritariamente) y 215 salidas voluntarias adicionales que la empresa podrá conceder.

El acuerdo se ha suscrito tras varios días de negociación con el 92% de la representación sindical (CC.OO., UGT, ACCAM, SATE, SESFI, UOB y ACB).
Así, el ERE contempla prejubilaciones a partir de los 55 años –54 años en Andalucía, Murcia, Alicante y Baleares– con el 63 por ciento del salario bruto, frente al 60 por ciento planteado anteriormente, y una prima por edad.

 

Los trabajadores de entre 55 y 57 años tendrán una prima de 6.500 euros, los de 58 años, de 5.200 euros, los de 59 años, de 4.000 euros y los de 60 años, de 1.000 euros, mientras que los de 54 no tendrán prima.

La indemnización se percibirá en renta, desde la fecha de salida hasta los 61 años, para los de 54 años, en territorios excedentarios, y para los de 55 años, hasta los 62 años para los de 56 años y hasta los 63 años para los de 57 y más.

Según el acuerdo suscrito, los dos primeros años se complementará teniendo en cuenta el desempleo, con una antigüedad mínima de diez años, al tiempo que habrá convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años, excepto los de 54 que sería hasta los 61.

Asimismo, el acuerdo recoge una prima ayuda a la jubilación, que será de 6.000 euros para los que se jubilen entre los 61 y 61,5 años y de 2.500 euros si lo hacen entre los 61,5 y 62 años.

Por otra parte, los empleados menores de 55 años, 54 en territorios excedentarios, tendrán una indemnización de 30 días por año trabajado, con un límite de 22 meses, además de una prima de 2.500 euros por cada tres años que exceda de 25 años.


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