Las mujeres de Baleares cobran, de media, un 15,4% menos que los hombres – menorca al día
Skip to content

Las mujeres de Baleares cobran, de media, un 15,4% menos que los hombres

Datos del Instituto Nacional de Estadística

La brecha salarial de género con datos oficiales
La brecha salarial de género con datos oficiales

Las mujeres de Baleares cobran, de media, un 15,4% menos que los hombres. Este dato del Instituto Nacional de Estadística confirma que la brecha salarial de género continúa siendo una realidad.

En cuanto a las ganancias anuales las mujeres cobran, de media, 19.702,6 € frente a los 23.286,8 € los hombres, es decir 3.584 € menos. Para GADESO, “esta brecha no radica en el hecho de que las mujeres cobren menos que los hombres para hacer el mismo trabajo. Esto, dejando de banda que es ilegal, sólo es una de las causas que la explican. Las causas son múltiples. Probablemente la principal la constituye el hecho de que las mujeres, en general, desarrollan trabajos mucho menos valorados, tanto económica como socialmente, que los desarrollados por los hombres”.

GADESO señala que “otra causa es la llamada “Segregación horizontal”, es decir, las dificultades de las mujeres para acceder a determinadas profesiones. Se verifica en el predominio de las mujeres hacia los sectores tradicionales feminizados y la dificultad de las mujeres para acceder a cargos generalmente estipulados como
“Masculinos””.

Para GADESO hay una tercera causa “la “Segregación vertical”, las dificultades de las mujeres para poder desarrollarse profesionalmente. Es decir, las desigualdades que limitan que la mujer ocupe puestos de poder decisorio (techo de vidrio) así como las condiciones
laborales que les afectan: son las que trabajan más a tiempo parcial y en situaciones de precariedad. El mes de
febrero en nuestras islas el 43,6% de los contratos firmados por mujeres eran temporales y/o precarios,
mientras que en el caso de los hombres este porcentaje no llegaba al 20%”.

Y, por supuesto, otro factor es el hecho de que las mujeres
son las que se hacen cargo del cuidado los hijos y de las personas dependientes de su entorno familiar lo que las obliga a acogerse a algunas medidas de conciliación, como la reducción de jornada, la cual, a pesar de ser una de las medidas de conciliación más pedidas también supone una reducción del salario.

Por todo esto, GADESO concluye que:

1) La brecha salarial de género sigue siendo bastante
elevada aunque Baleares es bastante más baja que
la media estatal. Sólo Canarias está por detrás
de nuestras islas.
2) Existe la percepción de que compatibilizar
la vida familiar y la vida laboral es complicado,
especialmente para las mujeres.
3) Relevancia de los abandonos femeninos del
puesto de trabajo motivados por razones familiares
(embarazos, cuidado de hijos …).
4) La responsabilidad familiar sigue siendo cosa
de las mujeres
5) Hay pocas oportunidades para compaginar
vida familiar y laboral en los lugares de trabajo (por
ejemplo, guarderías de niños, distribución flexible
de horarios, etc),
6) Existen dificultades para el ejercicio de los derechos de
conciliación recogidos en la legislación.
7) Continúa arraigada en nuestra sociedad la división
sexual del trabajo.
8) Aunque se mantiene una percepción absolutamente
machista de la violencia de género, la que se
tergiversada como violencia doméstica por sectores
de la derecha más rancia.

 


Deja un comentario

Your email address will not be published.