Aquest començament de legislatura a l’Ajuntament d’Alaior ha resultat sorprenent i polèmic, tota vegada que hem pogut veure com tots els regidors del PP passaven a tenir dedicació parcial, amb una suma equivalent a 4,5 dedicacions exclusives, i una despesa anual, només en sou de 199.800 euros, sense comptar les despeses associades com la seguretat social i altres. I més encara, quan afegeix en la figura d’un càrrec de confiança.
Junts per Lô ha presentat aquesta setmana al·legacions a aquesta contractació, en temps i forma, que en resum serien les següents:
– l’Ajuntament d’Alaior no té aprovada la Relació de llocs de feina, instrument tècnic mitjançant el qual es realitza
l’ordenació del personal, d’acord amb les necessitats del servei. (En aquest cas ens basam en una sentència del Tribunal Suprem de 2008.)
- L’Ajuntament d’Alaior ha deixat de seguir el calendari que marca el Pla Estratègic d’Ordenació de Recursos Humans, aprovat per ple de dia 27 de desembre de 2011, per tant, aprovat ja amb govern municipal del PP.
– L’Ajuntament d’Alaior no pot incorporar a la plantilla de personal a una persona en concret, com és el cas de Lorenzo Cardona Seguí, (que era el nombre 8 en la llista del PP a les eleccions locals), sinó que primer se n’han de determinar les funcions, (esmena emparada també en jurisprudència, en aquest cas del TSJ de Canàries, Santa Cruz de Tenerife, de l’any 2001.)
- La plaça de personal eventual està mancada de motivació suficient i detall (que s’ha de fer constar amb caràcter obligatori) del contingut específic de les funcions a realitzar en el lloc de feina.
– Vulneració de l’article 23.2 de la Contitució Espanyola quant al principi d’igualtat en l’accés als càrrecs i
funcions públiques, (emparant-nos en una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Castella La Manxa de 2012.)
Per tots aquests motius, veim no justificada la creació d’un lloc de feina de personal eventual, i demanam que no s’accepti la modificació de la plantilla municipal.
