Desoladora conclusión del último informe realizado sobre felicidad y trabajo en España. El 80 por ciento de los trabajadores consultados afirman ser infelices en su empleo.
El comparador de seguros Acierto.com ha analizado la satisfacción laboral de los españoles con motivo de la celebración del Día Mundial de la Felicidad.
Los datos apuntan a que el descontento tiene un origen multicausal pues, por un lado intervienen cuestiones como la falta de reconocimiento hasta otras relacionadas con el puesto de trabajo en sí mismo -la falta de conciliación familiar, la percepción de estar recibiendo un salario precario, etcétera-. En cualquier caso, el descontento es general, aunque cabe decir que aquellos empleos técnicos en los que se requiere de una formación superior dejan unas cifras ligeramente más halagüeñas.
SALARIOS INJUSTOS
Más del 90 por ciento de los españoles cree que el salario mínimo interprofesional en nuestro país es injusto. En cualquier caso, aquí cabe comentar que casi 4 de cada 10 empleados estarían dispuestos a cobrar menos a cambio de mayor felicidad laboral.
Y en esta felicidad influye la valoración de los superiores; tanto que el 70 por ciento de los encuestados por Acierto.com se siente más satisfecho y se esfuerza más cuando se le reconoce, independientemente de la importancia de sus logros. Tal es la importancia de estas “palmaditas en la espalda”, que los empleados felices son un 12 por ciento más productivos.
En cuanto a la conciliación comentada, hasta 8 de cada 10 echan de menos un mejor equilibrio entre la vida profesional y la laboral.
DESEMPLEO
Pero los trabajadores españoles no solo no están en desacuerdo con esto, sino con otras cuestiones como la prestación por desempleo. De hecho, el 67 por ciento la considera insuficiente. De entre ellos, el 56 por ciento estima que debería prolongarse durante seis meses por año trabajado, mientras que el resto aumentaría esta cantidad a ocho y doce meses (el 14 por ciento y 13 por ciento respectivamente).
Tampoco están conformes con cobrar menos a medida que pasa el tiempo; algo que comparten hasta el 76 por ciento de los encuestados. Por otro lado, 9 de cada 10 considera que las indemnizaciones por despido son injustas. En concreto, el 77 por ciento piensa que deberían superar los 40 días por año trabajado, mientras que el resto establece un mínimo de al menos un mes por este mismo periodo de empleo. A pesar de esta forma de pensar, el 34,6 por ciento es capaz de ponerse en la piel de la empresa que le despide.
EL PRECIO DE LA INFELICIDAD
Pero la infelicidad no solo es cosa de los trabajadores. No, porque la falta de satisfacción en el trabajo reduce la productividad y la calidad del trabajo e incrementa el absentismo laboral. Es decir: que hace a las empresas perder dinero. Por no hablar de que estos empleados pueden marcharse y obligar a la empresa a destinar recursos a la búsqueda y formación de nuevos perfiles. Razón de más para ponerse las pilas y adoptar medidas al respecto. Algunas que pueden resultar de ayuda son:
- Motivar a los empleados y felicitarles en público.
- Establecer un plan de incentivos.
- Crear un Día de la Salud: en el que se contrate a un masajista, fisioterapista, nutricionista, etcétera con el objetivo de que los empleados se sientan cuidados.
- Establecer campamentos de formación.
