Tras el avance de la vacunación (74,6% de la población con la vacuna completa) y el final de las vacaciones de verano, muchas empresas han puesto en marcha la denominada “Vuelta a la Oficina“. Sin embargo, según los últimos datos de InfoJobs, la llegada de septiembre no ha supuesto grandes cambios en relación con el modelo laboral previo al periodo vacacional. En estos momentos, 3 de cada 4 profesionales en España trabaja de forma 100% presencial, mientras que el resto continúa ejerciendo sus tareas en remoto. Para hacerse una idea más exacta de la situación actual, sólo hay que señalar que, de entre los trabajadores que estaban trabajando en remoto hasta hoy, sólo el 13% ha vuelto al modelo presencial en las últimas dos semanas.
A mayor jerarquía laboral, mayor posibilidad de elegir el modelo de trabajo
Una de las conclusiones más significativas que se desprenden de este informe es que, cuanto más elevada es la jerarquía de los empleados, mayor posibilidad tienen estos de elegir el modelo de trabajo. Así, sólo el 18% de los empleados con cargos de menor responsabilidad señala que la decisión de acudir o no acudir a la oficina depende de ellos mismos. Este porcentaje, en el caso de los puestos de trabajo intermedios, sube hasta el 29%, mientras que en el caso de los directivos se dispara al 53%.
En el ámbito nacional, el 23% de los profesionales que han vuelto a la oficina indica haberlo hecho por decisión propia, y el 20% afirma que lo han hecho por obligación. El 58% restante corresponde a aquellos profesionales que su trabajo no les permite hacer teletrabajo.
Respecto a los principales motivos a los que aluden los trabajadores para volver a las oficinas, destacan: socializar con los compañeros (37%), ser más productivo o eficiente (35%) y trabajar en equipo (34%).
Ningún trabajador en remoto quiere volver a un modelo 100% presencial
En caso de poder elegir, 7 de cada 10 trabajadores elegiría un modelo laboral que le permitiera teletrabajar, especialmente de manera flexible o yendo a la oficina 1 ó 2 días a la semana. Concretamente, el 29% apostaría por un modelo híbrido flexible: poder manejar cuando trabajar desde casa y cuando trabajar desde la oficina. Además, un 21% preferiría trabajar 1 ó 2 días desde la oficina y el resto desde casa; un 8%, 3 ó 4 días desde la oficina y el resto desde casa; y un 11% elegiría un modelo hoja remote.
Por otra parte, ningún trabajador en remoto (sólo el 2%) quiere volver a un modelo 100% presencial, e incluso, 1 de cada 4 teletrabajadores les gustaría disponer de un modelo 100% remoto. De entre los que trabajan actualmente de manera presencial, el 60% indica que le gustaría adoptar un formato híbrido de trabajo ó 100% remoto.
Finalmente, cabe destacar que el teletrabajo se ha convertido en un beneficio al que los profesionales no quieren renunciar. Y es que el 50% de los teletrabajadores se replantearía cambiar de trabajo si su empresa le hiciera volver a la oficina en un modelo 100% presencial. Este porcentaje asciende al 70% entre los menores de 44 años, y baja hasta el 30% en el caso de los trabajadores entre 45 y 65 años.
En palabras de Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs: “Es muy probable que, a medida que el diálogo entre empresas y trabajadores adelante durante lo que queda de año, el teletrabajo vaya implantándose en el mundo laboral” . Pérez añade: “Ahora que ya no hay duda de que el teletrabajo es un modelo compatible y que puede reportar múltiples beneficios a compañías y profesionales, podrían empezar a plantearse otras propuestas. Por ejemplo, que la semana laboral de cuatro días empiecen a tomar forma “.
Trabajo 100% presencial: un modelo más propio del sur, entre perfiles de edad adulta y sectores como la educación y, evidentemente, otros como la agricultura y ganadería.
Con los datos extraídos de este informe, se podría establecer una pequeña radiografía de los tres modelos laborales del momento (100% presencial, híbrido y 100% remoto). Así, se extrae que los que prefieren un modelo totalmente presencial responden a un perfil de entre 55 y 65 años, con elevada presencia de la zona sur de España (26%) y dedicados a sectores como la educación y, como es de esperar, otros como la agricultura y la ganadería.
Por el contrario, los que apuestan por un modelo totalmente remoto son más jóvenes (25-34 años), con residencia en el centro de la península, y de los sectores de la información y las comunicaciones, las actividades financieras, seguros o administrativas, o artísticas y de entretenimiento.
Respecto a los que optan por el modelo híbrido, se trata de perfiles de entre 35 y 54 años, con especial dedicación a labores administrativas y servicios auxiliares.
Las oficinas seguirán siendo muy necesarias
Por último, a la hora de preguntar sobre el futuro de las oficinas y la existencia de un espacio físico común en el que trabajar, casi la mitad de los profesionales (47%) señala que estas seguirán siendo muy necesarias; mientras que el 44% afirma que sólo serán necesarias para algunas situaciones como reuniones de equipo o con clientes. Sólo un 9% indica que serán poco o nada importantes.
Como regla general, a mayor edad del trabajador, más necesaria resulta la oficina desde su punto de vista. Sin embargo, es verdad que, entre los teletrabajadores, 1 de cada 5 considera que ya no es necesaria bajo ninguna circunstancia.
Finalmente, el 59% de los profesionales ha comentado que, para que las oficinas se adapten adecuadamente a sus nuevos roles, estas deben saber evolucionar a través de horarios más flexibles de entrada y salida; mientras que el 45% de los trabajadores destaca la necesidad de que evolucionen mediante el uso de dispositivos digitales. Otros cambios a implementar serían: la utilización de elementos de seguridad anti-Covidien (44%), el establecimiento de puestos de trabajo flexibles o rotativos (34%) y la creación de espacios para desarrollar la creatividad (28%) .
.- Este es un artículo de tecnonews.info y AMIC para Menorcaaldia.com
