Los trabajadores del transporte sanitario del IB-Salut en Baleares irán a la huelga este mes de junio si no se producen avances en sus reivindicaciones laborales. El Comité Intercentros de GSAIB, integrado por los sindicatos FS-TES, USAE, CCOO, CGT, CSIF y UGT, ha registrado este lunes una papeleta de huelga y ha acordado por unanimidad la convocatoria en las cuatro islas.
GSAIB es la empresa encargada del transporte sanitario en Baleares, tanto urgente como no urgente, así como de la central de emergencias y de la central de gestión del transporte programado.
La convocatoria contempla paros parciales los días 16, 19, 24 y 26 de junio, entre las 10.00 y las 12.00 horas y entre las 17.00 y las 19.00 horas. El comité prevé también realizar concentraciones coincidiendo con esos horarios, aunque los lugares están aún por determinar.
Si no se alcanza ningún avance serio, los sindicatos anuncian una jornada de huelga de 24 horas a partir del 29 de junio, con carácter indefinido.
El comité justifica la convocatoria por varios motivos, entre ellos la falta de adaptación de las condiciones laborales a la Disposición adicional 15, la ausencia de negociación de la Relación de Puestos de Trabajo y sus complementos retributivos, el impago de sentencias y acuerdos judiciales, las reclamaciones de nóminas pendientes y la reclamación del abono de dietas con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
Los representantes de los trabajadores denuncian también que GSAIB pretende, a partir de una sugerencia de Función Pública, absorber parte de la masa salarial de la plantilla y reconvertirla en un concepto indemnizatorio como el complemento de insularidad.
El responsable del transporte sanitario de UGT Illes Balears, Javier Marín, sostiene que la adaptación de los conceptos salariales a la normativa estaba “casi terminada”, pero que la comunicación relativa a la conversión de salario en un concepto indemnizatorio ha devuelto la negociación al punto de partida. “Consideramos inaceptable la reconversión de la masa salarial de los trabajadores en un concepto indemnizatorio que un día está y otro no”, afirma.
Marín señala además que siguen pendientes abonos de actualizaciones salariales, subidas establecidas por la Administración y sentencias o acuerdos adoptados por el Consell de Govern, algunos de ellos correspondientes a los años 2020 o 2021.
Por su parte, el secretario del Comité de Empresa, Francisco Muñoz, de UGT, recuerda que la empresa modificó en enero las condiciones de trabajo y pasó de jornadas de 7,30 horas a turnos de 12 horas. Según explica, esta situación obliga a los trabajadores a comer durante la jornada, sin que por ahora se haya reconocido el pago de dietas. “Mientras tanto, los trabajadores se han de buscar la vida para comer lo que sea y en cualquier sitio”, afirma.
Los sindicatos también denuncian “continuas y asiduas” reclamaciones de nómina por conceptos mal pagados o mal calculados, que, según aseguran, no siempre son respondidas ni abonadas.
El objetivo de la huelga, según el comité, es adaptar a toda la plantilla a la Disposición adicional 15 mediante negociación y acuerdo, negociar la Relación de Puestos de Trabajo, evitar que el complemento de insularidad se absorba de la masa salarial, abonar las deudas generadas y reconocer el pago de dietas desde el 1 de enero de 2026.
“El tiempo y la paciencia se acaba”, advierten los representantes sindicales, que reclaman a la dirección de GSAIB, al IB-Salut y a la Conselleria de Función Pública que actúen para evitar que el conflicto acabe afectando a los pacientes.