“Promover un cambio organizativo que posibilite que las personas trabajadoras puedan alcanzar su máximo potencial y verse recompensadas justamente, sin que se dé ninguna discriminación por razón de género o diversidad sexual” es el objetivo del II Plan de Igualdad interno que el Consell de Menorca aprobará el próximo lunes, 16 de marzo.
El Plan, elaborado por la Fundación SURT con la colaboración de la administración, incorpora como novedad la perspectiva de la diversidad sexual y de género, teniendo en cuenta la Ley 8/2016, de 30 de mayo, “para garantizar los derechos de lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales y para erradicar la LGTBIfobia”.
Esta herramienta estratégica forma parte del conjunto de políticas de igualdad de género y LGTBI impulsadas desde el Consell, donde entienden que “las administraciones públicas se han convertido en un referente clave en cuanto a la implementación de las políticas de igualdad y en agentes de cambio pioneros en la transformación hacia una sociedad más igualitaria”.
Este Plan de Igualdad se estructura en varios bloques: objetivos, principios orientadores, metodología y técnicas, resultados del diagnóstico, plan de acción y sistema de seguimiento del Plan.
